關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位

崗位管理動態(tài)調(diào)整試行辦法》的通知

 

各市州人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處：

根據(jù)湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）〉的通知》（湘政辦發(fā)〔2008〕11號）等文件精神，結(jié)合我省實際，我們制定了《湖南省事業(yè)單位崗位管理動態(tài)調(diào)整試行辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

 

 

  二〇一二年六月八日　　　

 

 

 

主題詞：人力資源　事業(yè)單位　崗位管理　通知

省人力資源和社會保障廳辦公室      2012年6月8日印發(fā)

 

湖南省事業(yè)單位

崗位管理動態(tài)調(diào)整試行辦法

 

根據(jù)湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）〉的通知》（湘政辦發(fā)〔2008〕11號）、湖南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見〉的通知》（湘人社函〔2011〕75號）、湖南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于加快推進全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（湘人社函〔2011〕251號）等文件精神，現(xiàn)就我省事業(yè)單位崗位管理動態(tài)調(diào)整有關(guān)問題通知如下：

一、基本原則與要求

（一）崗位設(shè)置方案相對穩(wěn)定。經(jīng)政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)保持相對穩(wěn)定，崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和崗位等級原則上不作調(diào)整。

（二）實行崗位聘用情況年度備案制度。事業(yè)單位應(yīng)將本單位崗位設(shè)置方案調(diào)整情況、崗位空缺情況、人員崗位調(diào)整等情況匯總，填報《湖南省事業(yè)單位人員崗位管理手冊》（樣式見附表），于每年1月31日前報政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)備案。未發(fā)生變動的事業(yè)單位也要進行年度備案，填報備案手冊。

（三）人崗相適原則。聘用到管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位的人員，須具備各類崗位及等級的任職年限、職務(wù)（等級）資格、工作能力等基本條件，否則不能聘用到相應(yīng)崗位。對原已聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，所取得職稱專業(yè)類別與現(xiàn)聘崗位不相符的，不參與高、中、初內(nèi)部等級的晉升。

崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)。經(jīng)政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，是事業(yè)單位開展相關(guān)人事業(yè)務(wù)工作的前提。事業(yè)單位公開招聘、人員調(diào)配、職稱申報、職務(wù)晉升、崗位工資異動、崗位變動（含同類崗位內(nèi)的高聘或低聘、三類崗位之間的轉(zhuǎn)聘）等工作，都須以上一年度《湖南省事業(yè)單位人員崗位管理手冊》備案情況為依據(jù)。政府人力資源和社會保障部門須根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置和變動情況辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、崗位設(shè)置方案的調(diào)整

事業(yè)單位出現(xiàn)以下情況，可申請變更崗位方案：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；

（二）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；

（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需調(diào)整崗位的；

（四）根據(jù)國家或省里要求，改變崗位結(jié)構(gòu)比例的；

（五）其他確需調(diào)整的。

崗位設(shè)置方案的調(diào)整，須按照我省崗位設(shè)置管理的要求和程序，重新填報崗位設(shè)置審核表格，提供相關(guān)材料，經(jīng)主管部門同意后，報政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。

三、人員崗位調(diào)整

（一）三類崗位之間的轉(zhuǎn)崗聘用。事業(yè)單位人員在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)崗聘用的，應(yīng)符合轉(zhuǎn)入崗位的基本任職條件和崗位要求。從工勤技能崗位首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，須到政府人力資源和社會保障部門辦理轉(zhuǎn)崗聘用備案手續(xù)。

（二）工勤技能人員聘用到管理崗位。原則上采取競聘上崗的辦法擇優(yōu)聘用：第一次從工勤技能崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職崗位，同時須到政府人力資源和社會保障部門辦理轉(zhuǎn)崗聘用備案手續(xù)。第一次可聘用的最高崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用到十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用到九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用到八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用到七級職員崗位，少數(shù)特別優(yōu)秀的人員可適當(dāng)放寬。

（三）新進入事業(yè)單位管理人員的崗位等級。直接從各類學(xué)校畢業(yè)，通過公開招聘進入事業(yè)單位的人員，見習(xí)（試用）期滿后，中專畢業(yè)生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿3年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿1年以上；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學(xué)位的研究生，直接聘用九級職員崗位；獲得碩士學(xué)位的研究生，可以直接聘用八級職員崗位；獲得博士學(xué)位的研究生，可以直接聘用七級職員崗位。

（四）政策性安置人員的崗位等級。根據(jù)原任職務(wù)和崗位情況，比照本單位同等條件人員進行崗位等級認定，可按相關(guān)規(guī)定先確定其工資待遇。

（五）職務(wù)、職稱晉升后的崗位變動。事業(yè)單位工作人員職務(wù)、職稱晉升后，須在更高崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)且有空缺的情況下，方可根據(jù)崗位要求，實行競聘上崗。

事業(yè)單位出現(xiàn)退休退職、調(diào)出、辭職辭退、辭聘解聘、在職死亡等造成崗位空缺的；通過調(diào)入、政策性安置、公開招聘等途徑新增人員的；職務(wù)變動、職稱晉升、崗位類別和崗位等級發(fā)生變化的，憑相關(guān)證明手續(xù)，填報《湖南省事業(yè)單位人員崗位管理手冊》中的《湖南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)  工勤技能崗位人員異動聘用審核表》和《湖南省事業(yè)單位管理崗位人員異動聘用審核表》（見附表），按原辦理崗位設(shè)置的程序和要求報政府人力資源和社會保障部門審核備案。核準(zhǔn)時間為每月最后一周。

四、其他相關(guān)規(guī)定

（一）任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果的使用。任現(xiàn)職以來凡年度考核中出現(xiàn)一次基本合格者，暫按其符合相應(yīng)條件的崗位等級進行認定和聘用。若兩次出現(xiàn)基本合格，按一次不合格對待；任現(xiàn)職以來凡年度考核出現(xiàn)一次不合格者，按其可正常認定的崗位等級的低一等級認定和聘用。首次認定崗位等級并聘用后，年度考核不合格者，按國辦發(fā)〔2002〕35號規(guī)定辦理。

（二）聘用合同的簽訂期限。首次崗位設(shè)置和崗位聘用時，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的，可簽訂中長期合同；根據(jù)工作任務(wù)需要，可簽訂以完成一定工作為期限的合同；其他崗位一般簽訂3至5年合同。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡。

（三）過渡性崗位的管理。過渡性崗位具體到人。事業(yè)單位首次崗位設(shè)置人員聘用認定完成后，不新增過渡性崗位。事業(yè)單位的過渡性崗位實行“出一減一”的辦法管理，人員退出后自然消除，不再保留。

（四）工勤人員轉(zhuǎn)聘后的退休（退職）問題。事業(yè)單位工勤人員轉(zhuǎn)聘到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)聘備案手續(xù)，經(jīng)同級政府人力資源和社會保障部門備案，并符合湘人發(fā)〔2005〕44號文件相關(guān)規(guī)定條件的，可按管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職）手續(xù)。

（五）加強監(jiān)督管理。各級政府人力資源和社會保障部門應(yīng)會同事業(yè)單位主管部門共同做好事業(yè)單位崗位管理動態(tài)調(diào)整的日常監(jiān)督和檢查工作，對不按國家和省規(guī)定進行崗位調(diào)整的事業(yè)單位，不予確定崗位等級，不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接負責(zé)人予以通報批評，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。

 

附：

表一 《　　年湖南省事業(yè)單位人員崗位異動情況核準(zhǔn)備案表》（樣表）

表二 《　　年湖南省事業(yè)單位管理崗位政工專業(yè)職務(wù)人員異動情況核準(zhǔn)備案表》（樣表）

表三 《湖南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)  工勤技能崗位人員異動聘用審核表》（樣表）

表四 《湖南省事業(yè)單位管理崗位人員異動聘用審核表》（樣表）