各市、縣及洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（人事勞動(dòng)保障局）：

   《海南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員聘任管理辦法》已于2015年9月24日經(jīng)海南省人力資源和社會(huì)保障廳第8次廳務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2016年1月1日施行。

                         

                        海南省人力資源和社會(huì)保障廳

 2015年10月 30 日

 

 
 

 

海南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員聘任管理辦法

 

      （根據(jù)2015年9月24日第8次廳務(wù)會(huì)議意見修改）

第一條  為規(guī)范和加強(qiáng)本省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員（以下簡(jiǎn)稱仲裁員）的聘任管理工作，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條  仲裁員是由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）聘任、依法處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的專業(yè)工作人員。

仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

專職仲裁員由仲裁委從其辦事機(jī)構(gòu)人員中聘任。兼職仲裁員可由仲裁委根據(jù)辦案工作需要，從仲裁委組成部門及專家、學(xué)者、律師、退休審判員中聘任。

第三條  仲裁員應(yīng)具備下列條件：

(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

(二)堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，勤政廉潔；

(三)曾任審判員或從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

 (四)身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。

第四條  市縣（區(qū)）仲裁委擬聘任的仲裁員，須參加省級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓(xùn)；省仲裁委擬聘任的仲裁員，須參加人力資源和社會(huì)保障部組織的仲裁員聘前培訓(xùn)。

第五條  仲裁委聘任仲裁員，需經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)單位推薦或仲裁委辦事機(jī)構(gòu)提名，由擬聘仲裁委審查推薦參加聘前培訓(xùn)，考試合格者，逐級(jí)上報(bào)至人力資源社會(huì)保障部審核認(rèn)定后，取得《仲裁員證》。     

《仲裁員證》由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一監(jiān)制，由省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)放。

仲裁委根據(jù)工作需要，在征得已取得《仲裁員證》者所在單位同意后，可聘任仲裁員。

第六條  仲裁委應(yīng)向受聘的仲裁員頒發(fā)聘用證書，提供執(zhí)行公務(wù)必需的相關(guān)證件。仲裁委辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)為受聘的仲裁員提供辦案指導(dǎo)及相關(guān)的條件。

仲裁委聘任仲裁員后應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)向省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

第七條  仲裁員聘任期限為三年。仲裁員在聘期內(nèi)因個(gè)人原因不能從事仲裁工作，以及有本辦法規(guī)定應(yīng)予解聘等情形的，仲裁委應(yīng)發(fā)出解聘通知，收回《仲裁員證》及徽章，同時(shí)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

第八條  仲裁委聘任仲裁員應(yīng)當(dāng)明確告知仲裁員的權(quán)利、義務(wù)及應(yīng)遵守的各項(xiàng)制度。仲裁委聘用的兼職仲裁員人數(shù)不得超過本仲裁委專職仲裁員實(shí)有人數(shù)的2倍。

第九條  仲裁員的主要職責(zé)：

    (一) 處理仲裁委交辦的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件；

(二) 主持調(diào)解；

(三) 參加仲裁庭庭審，依法獨(dú)立審理案件；

(四) 及時(shí)制作仲裁文書；

(五) 辦理與勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理有關(guān)的其他工作。

(六) 法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第十條  仲裁員處理案件時(shí)應(yīng)遵守下列行為規(guī)范：

(一) 開庭前應(yīng)查閱案卷并了解案情。首席仲裁員應(yīng)在開庭前組織合議，向仲裁庭組成人員通報(bào)案情，明確開庭審理的重點(diǎn)和要查明的主要事實(shí)。

（二）按時(shí)參加開庭、合議及其它案件審理工作；不得無正當(dāng)理由缺席、遲到或早退。

（三）開庭中應(yīng)注重儀表，服裝整潔，舉止得當(dāng)；不得從事與案件審理無關(guān)的事項(xiàng)。

 (四) 審理中應(yīng)當(dāng)客觀、公正，耐心地聽取當(dāng)事人、代理人的陳述及辯論意見；語言應(yīng)當(dāng)規(guī)范、準(zhǔn)確；不得表示傾向性意見，不得與當(dāng)事人及代理人辯論。

(五) 應(yīng)嚴(yán)格保守案件中涉及的國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。

(六) 外出調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)由兩人以上仲裁員共同執(zhí)行，并向被調(diào)查單位和被調(diào)查人出示《仲裁員證》。

第十一條  仲裁委應(yīng)制作仲裁員花名冊(cè)，建立仲裁員日常工作登記臺(tái)帳，記錄仲裁員基本情況和案件處理結(jié)果。

第十二條  省人力資源和社會(huì)保障廳每年對(duì)仲裁員進(jìn)行注冊(cè)考核。

考核時(shí)間為每年的1月份，考核程序?yàn)椋罕救颂顚懖⑻峤弧吨俨脝T注冊(cè)考核表》，所聘任仲裁委提交日常工作登記材料并簽署意見，省人力資源和社會(huì)保障廳組織考核并作出注冊(cè)考核意見。

對(duì)考核合格者，由省人力資源和社會(huì)保障廳予以注冊(cè)，確認(rèn)繼續(xù)擔(dān)任仲裁員；對(duì)考核不合格或拒絕參加考核者，由所聘任的仲裁委解除聘任關(guān)系。

第十三條  仲裁委應(yīng)對(duì)仲裁員進(jìn)行聘期期滿考核，對(duì)考核不合格或拒絕參加考核者應(yīng)不再續(xù)聘，收回其仲裁員證件。

聘期期滿考核程序?yàn)椋褐俨脝T填寫《仲裁員聘期考核表》，附上考核期工作臺(tái)帳；所在仲裁院（辦）簽署考核意見；仲裁委做出考核結(jié)論。

第十四條  仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)予以解聘：

    (—) 聘期已滿，仲裁委決定不予續(xù)聘的；

(二) 在執(zhí)行公務(wù)中出現(xiàn)徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)等違法行為的；

（三）在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或其他原因，不能履行仲裁員職責(zé)的；

(四) 注冊(cè)考核或聘期考核不合格的；

    (五) 無正當(dāng)理由不接受仲裁委交辦工作的；

(六) 有其他違法違紀(jì)行為，或者違反本辦法第十條規(guī)定，造成不良影響的。

     凡仲裁委不再續(xù)聘或解聘仲裁員的，均應(yīng)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

第十五條  兼職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)與專職仲裁員享有同等權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

兼職仲裁員經(jīng)仲裁委指定參加仲裁辦案活動(dòng)。兼職仲裁員應(yīng)當(dāng)服從仲裁委的工作安排，如因特殊情況不能參加的庭審的，至少應(yīng)提前1天向仲裁委說明。

   兼職仲裁員應(yīng)按時(shí)參加仲裁委安排的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，掌握辦案程序和辦案的基本方法，能獨(dú)立制作仲裁文書，每年承辦案件不得少于5件，參與辦案不得少于10件。

第十六條  仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)請(qǐng)求回避：

（一）是本案當(dāng)事人、代理人的近親屬；

（二）與本案有利害關(guān)系；

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；

（四）可能影響公正裁決的其他事項(xiàng)。

前款第（三）項(xiàng)的“其他關(guān)系”是指：曾經(jīng)擔(dān)任當(dāng)事人的代理人的；與當(dāng)事人或代理人現(xiàn)在同一單位工作的；現(xiàn)任當(dāng)事人的法律顧問，或者擔(dān)任法律顧問離任后不滿兩年的；為本案當(dāng)事人推薦、介紹代理人的；擔(dān)任過本案或與本案有關(guān)聯(lián)的案件的證人、辨護(hù)人、代理人的等情形。

第十七條  仲裁員有違反本辦法規(guī)定情形的，仲裁委應(yīng)及時(shí)予以糾正，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)整崗位、不續(xù)聘或解聘等處理；也可以建議所在單位或相關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處理；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十八條   本辦法由海南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十九條  本辦法自2016年1月1日起施行。

 抄送： 海南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)各成員單位        

 海南省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室    2015年10月30日印發(fā)

                                           （共印50份）